9月12日上午，，，集团进行首届内训师受聘典礼。集团党委副书记、、、职工董事汤向东代表集团为获评集团内训师的员工宣告聘书并讲话。

汤向东在讲话中对各位内训师提出三点要求：：一是课件再美满。要凭据角逐中评委们的批改定见和自身发现的问题，，，对课件再次美满，，，做到经得起斟酌论辩，，，预防出现显著谬误和疏漏。二是台风再优化。在赛后要对自己的台风和授课风格做进一步训练和加强：：笮诳沃凶龅蕉俗钤，，，有互动，，，有提问，，，有探求，，，预防照本宣科。三是技术再提升。作为集团内训师，，，要对自己提出更高要求，，，在工作中秉持工匠心灵，，，精密打磨技术，，，争做行业领域专家，，，致力做到在行业上“出师”。

集团人力资源部自今年4月份提议集团首届内训师技术大赛以来，，，得到了机关部门和分子公司的大力支持，，，吸引了140余名员工报名参汲辗视公司初赛，，，共有57名员工进入集团公司复赛，，，最终有20名员工脱颖而出，，，获评“集团内训师”，，，8个课件获评“精品课件”，，，37个课件入选集团公司课程库，，，通泰公司、、、一分公司、、、通盛公司获优良组织奖。

集团首届内训师技术大赛分工程技术、、、安全治理、、、财政税务三个类别，，，并制订了参考课题清单。角逐分为课件评审、、、仿照授课两个环节，，，评委由集团首席专家、、、机关有关部门掌管人领衔，，，分子公司业务条线专业人士组成。赛前，，，集团人力资源部还约请了资深专家对参赛选手进行了赋能培训，，，在PPT课件制作、、、课程结构设计、、、讲授出现与表白等方面为参赛选手提供领导与援手。

本次内训师技术大赛是深刻挖掘集团内部技术技术资源，，，进一步美满内部培训治理系统，，，逐步成立内训师行列的重要行动。对这次大赛中入选集团课程库的课件，，，集团将在OA办公系统予以共享，，，供宽大职工分享学习。并且，，，集团将统一铺排“集团内训师”在全司进行授课，，，通过内部知识经验的培训传承，，，不休壮大集团专业人才行列。ㄈ肆ψ试床  晏业磊）