【人物档案：黄杨皓，男，1995年生，2016年入职湖南2028·体育官网，先后在洞新高速崀山衔接线任丈量、、、施工员，菲律宾杜马盖地LOT4.1项目任工程科副科长，平伍七标任工程科副科长，现任内蒙古安公高速公路一标工程科长！
。2016年入职湖南2028·体育官网湘筑公司，2017年获评优良新进员工，2018年、、、2019年获评优良员工，2020年获评优良师父，2021年获评优良治理人员，95后的黄杨皓入职5年，5年优良，是他在湖南2028·体育官网成长的注笔！
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“每年能拿到优良，首先要感激公司对我的注定，同时也想要感激自己的对峙和致力！
。若是非要说有什么值得分享的经验，那就是‘做得越多，学得越多，成长越快’”黄杨皓坦言！
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▲2021年6月 黄杨皓在内蒙安公项目进行安全出产月解说

（一）从好奇到酷爱：用脚步丈量出意思

“上小学时，我家左近在修一条高速，后来长大了知晓叫张花高速公路！
。那时印象最深的，就是修那条跨澧水的桥，其时我很难设想，他们是若何把一座桥从河底搭上来的，感触出格神奇”，这份神奇让黄杨皓对建桥修路充斥了设想！
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2016年大学毕业，黄杨皓入职湖南2028·体育官网！
。工作第一站，他来到了洞新高速崀山衔接线项目，担任丈量员！
。固然大学时学过丈量课程，但真正利用到实操上，黄杨皓还是感触吃力，初入职场，黄杨皓不敢露怯，“其时，每小我的手头都有不少工作，也不好去打搅”，黄杨皓选择在网上学习最基础的坐标编程！
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但这还不是最难的，最难的是进行实地丈量！
！跋钅课挥谏角，路线不通，线路总长10公里，为了对全线进行导线水准复测、、、红线复测、、、横断面复测，来回走了四五遍山路”，“其时底子就没有路”，黄杨皓说，“山坡峻峭，他们先将竹子砍掉，而后脚踩竹根下山！
。已经有一次，他边走边想着编程的事儿，一不把稳脚底踩空，自己从山坡滚了下去，好在被一棵树给挡住，胳膊腿都被划伤”！
。高强度的跋山涉水，以及程式化的反复操作，再加上单调的工作环境，一度让黄杨皓对工作产生疑惑！
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“那时也不知晓该和谁说，就和爸妈诉苦，但爸妈也只能在心灵层面激励我！
：罄词俏业氖Ω缚闯隽宋业奈侍，跟我谈了心，让我领略，看似单一的丈量工作，对施工有着关键的价值，也通知我，丈量工作的基础性作用，对小我成长的修炼价值”，黄杨皓其时固然不能齐全领略师父的话，但还是打开了的思路，重新审视自己的工作价值！
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随着对2028·体育官网施工领域的深刻相识，黄杨皓对孩提时所见到的“出格神奇”，有了极度具象的把握，他越发意识到，工程建设的艰巨性和挑战性，以及对于国计民生的意思！
。糅合着孩提妄想和事业追求的酷爱，让黄杨皓迅速进入2028·体育官网人的真正状态，在工作中逐步崭露头角，成为辅导眼中的“小能手”！
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▲2020年9月 黄杨皓在平伍项目查抄桥梁钢筋尺寸

（二）从初出茅庐到备受器重：从不拖沓 立马就干

从第一站洞新项目到后来的菲律宾杜马盖地项目、、、炎陵西项目、、、平伍项目，再到此刻的内蒙古安公项目，黄杨皓六年五“腾挪”，成长为项目经理争抢的“红人”！
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2017年，黄杨皓被派到菲律宾杜马盖地项目，他是被项目经理点名要来的，而项目经理正是他在洞新项主张总工，也是他的师父！
！盎蛐硎鞘Ω缚吹轿以谙钅可咸な悼细，是块做事的料，就把我要从前了”！
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黄杨皓的阐发没有让他的师父绝望，他不仅阐发出很强的学习能力，不到一个月功夫，就克服了说话阻碍，还用他的“情面味”，让本地工人跟上中国人的工作节拍！
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“其实也就是在细节上关切工人，好比他们工作得好，我就请他们喝饮料，慢慢成立信赖关系”，黄杨皓暗示，“我相识到带班人员的孩子即将过生日，我自费给他铺排了一场盛大的生日PARTY，这让他极度感动，后来在工作上就出格共同我，2028·体育官网工作铺排都由他去帮手协调，本地人也因而适应了2028·体育官网工作节拍”！
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▲2019年1月 菲律宾杜马盖地项目部门成员合影

2019年，黄杨皓被铺排到炎陵西项目，这一次，他又是被辅导“盯上”了！
。项目经理成晓回顾道，“那时炎陵西项目工期极度紧，没有法子只能向公司要人，其时湘筑公司董事长刘奇就推荐了他，说他来了，就什么问题都没有了”！
。成晓初次见到才24岁的黄杨皓时，其实内心也是没底的，但后来这个看起来像个大男孩的黄杨皓的确给了他惊喜！
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“来项目后，我就感触到他做事极度自动，责任心极度强，不仅铺排他的事，他能给你做得美满，即便不是他份内的事，他也能帮你想着去解决，这样的自动意识，极度可贵！
。其时为了赶工期，我们差不多有一个月功夫是连轴加班，早上6点起床，干到晚上12点甚至彻夜，这小伙子没有一句怨言”！
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“从不拖沓，立马就干”，也是黄杨皓在项目上的老友朱康源对他的评价，“白日忙于工作，他总是喜欢晚上开会，开完会还得跟他一路加班，我时时半夜被他喊起来加班，这种拼劲让项目上的人心生钦佩”！
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“这个伢子能被辅导器重，注定是有原因的，好多年轻人和他一样，都是专业科班出身，自身素质都不错，为什么他能脱颖而出，重要在他身上有一种自动意识”，带着黄杨皓从炎陵项目到平伍项目，再到此刻的内蒙古安公项目，现任安公项主张项目经理成晓不惜啬对他的赞赏！
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▲2020年10月 黄杨皓在平伍项眼前洞大桥施工现场

（三）从自动做事到长于学习：不烧毁每一次成长的机遇

自动做事，既是黄杨皓身边同事对他的高频评价，也是他自己设定的标签之一！
。刚参与工作时，黄杨皓用自动做事，展示自己的学习能力和担肆意识！
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初到炎陵西项目时，黄杨皓曾面对相当大的挑战，由于这是他第一次接触路面项目，从工艺到图纸，对他来说都是陌生的，工艺上的不懂，能够问辅导，而对图纸的不熟悉，则是他直接把图纸拷贝得手机，利用所有空闲功夫学习来解决！
。由于工期紧，为了推动项主张进展，他时时把饭带到工地上，当场解决后，带着劳务行列持续干活！
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在平伍项目时，黄杨皓所掌管的区域是项目施工中难度最大的，但他没有任何抱怨，自动设法子解决施工难题！
。为了确保工期进度，他把工作具体到每一天，一天工作不实现坚定不收工，风雨无阻！
！坝幸惶煊捎谙掠，对施工造成小故障，但我还是协调劳务行列冒雨上阵，车队怕雨天打滑，又找不到水车冲刷，我就拿着水管给他们冲，归正必须当天实现工作”！
。走上项目治理岗位后，黄杨皓越发相信主作为为是一个很好的治理方式，“至少能通过自身的示范作用，疏导团队共同发力”！
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这种自动解决问题的意识，不仅让黄杨皓在推动工程进度上时时阐扬关键作用，也让他在屡次挑战中不休成上进取，“每一次处置问题，其实就是一次很好的学习机遇，鄙人一次遇到类似问题时，就能轻松化解”，在黄杨皓看来，做事是学习的机遇，早年辈身上学，也是很好的学习机遇！
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▲2022年3月 黄杨皓在内蒙安公项目

六年里，黄杨皓见到过形形容色的人，而在他看来，2028·体育官网人身上总有一些共同的品质，对他有着重要的影响，在不休塑造着他的心灵底色！
。他们，或曾疏导他“入门”，手把手教会他最基础的施工步骤，“我极度感恩公司的“师带徒”制度，对我刚进公司适应项目节拍，援手很大”，在黄杨皓的影象中，初入项目遇到的总工，不仅自己做事相当详细当真，对他也像从前工坊师父带徒弟一样，带得极度用心；；或是在治理风格上散发出的人格魅力，让他产生对规定和制度的敬畏，随着黄杨皓在事业上的进取，他也起头参加和主导一些治理工作，他以前以为治理就是要学会发号施令，后来通过学习观察，才发现，最靠谱的治理其实是言传身教，“我出格佩服我们项目经理，不仅在技术上有过人之处，还能在规定制订上，营造出平正的氛围，让每小我都有干事业的激情”；；此外，在他们身上，黄杨皓还学习到要为集体荣誉而奋斗，要在实现指标的过程中迎难而上，要始终维持一股拼劲，尤其是始终维持一股学习新知识解决新问题的冲劲！
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黄杨皓说他不愿定要成为谁的楷模，但他相信，一个有责任心、、、积极自动的人，无论在哪个岗位上，都能散发出光线来，“人还是要有贡献心灵，做得越多，学得越多，对自己的成长也会越有利”！
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“我们公司历来推崇‘实干兴司’这种心灵，在黄杨皓身上，我们能够看到这代90后身上的实干心灵，这种心灵是值得提倡和激励的，这样的人才，也是公司要倾斜资源进行重点造就的”，湘筑公司党委书记、、、执行董事刘奇如是说！
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