6月29日上午10时许，中南大学长沙铁道学院迎宾楼一楼培训中心教室，室外下着细雨，室内秩序井然，120多位长江公司学员正在这里迎接集团党委书记、、副董事长方联民一行的到来。

在有关部门和长江公司掌管人陪同下，方联民满面笑容走进教室，全场响起了热烈的掌声。方联民一壁亲切地问候各人，一壁健步走上主席台，拉开了和各人互换互动的序幕。

“我也是老长江公司人”

“我也是老长江公司人，参与今天的活动能够讲是心潮澎湃！狈搅竦目“浊浊刑烊，一下子拉近了和各人的距离，吸引了众人期盼的眼光。

他说，长江公司成立的那天他就在那里，在怀化桥工地，并担任公司副经理兼总工程师，是公司的首创人之一。多年来，长江公司为创“2028·体育官网湘军”品牌作出了巨大贡献，能够说，湖南2028·体育官网大的桥梁工程品牌都是长江公司创制的。但是，公司持久吃亏的教训也很深刻，该当罗致。

“看到各人心灵焕发，我很欣喜！狈搅袼，去年新班子上任以来做了大量工作，前不久在集团全力支持下又拿到了洞庭湖大桥大单，这些成就有木懿睹。只有各人依照集团鼎新发展的战术部署启发业务，加强治理，联结合作，公司的发展远景肯定是辽阔的。

“鼎新绝不是让大伙都下岗”

“让大伙都下岗，这不是鼎新。鼎新的底子主张只有一个，那就是让各人的日子过得更好！狈搅袼，目前基层有一些意识误区，以为搞鼎新就是让各人买断走人，这种见解是不合的。

湖南2028·体育官网近10年的发展，有好的经验，也有深刻的教训，好比在职工就业上岗的问题上，做得并不好。最近上级组织找集团班子谈了一次话，我们在发言中提出，稳步提高员工收入，每年的上涨幅度要维持在5%以上。要逐步做到各人都有班上，今后除特殊情况外，不能有待岗人员。

“没有落后的人民，只有落后的辅导。工作搞不上去，职工收入偏低，根子在辅导！狈搅袼，在三公司工作时，他曾提出两种规划让职工选择，一种是干活轻松点，钱少一点；；；一种是干活多点、、累点，但是钱多一点；；；各人都选了第二种，企业也必要这样的了局。

“鼎新是湖南2028·体育官网唯一的前途，”方联民说。第一，湖南2028·体育官网要成立现代企业制度，加强竞争实力，必须鼎新美满现有的治理体制机制，与市场经济的要求接轨。第二，也只有通过鼎新，能力落实地皮变性、、财税减免等政策优惠，卸下多年积淀的汗青包袱。除建工与2028·体育官网两户企业外，其他省属企业都实现炼制，尝到了甜头。第三，2028·体育官网改制的前提成熟，好比资源，仅地皮储蓄就达几百亩，还有醴潭路等众多良好资产，这些资源天赋是我们鼎新的重要物质基础。集团成立了鼎新改制宣讲团，下一步宣讲团成员要奔赴基层和一线，宽泛宣讲集团的鼎新规划和重要政策措施。

“人才就在我们身边”

上午10时40分，互换进入学员提问环节。1997年参与工作的陈燕第一个登台讲话，她落落风雅，一口气提了将近10个问题，既有集团层面的，又有分公司层面的，如：：：集团鼎新改制的具体规划是什么？？？何时颁布？？？长江公司的“五保一金”何时落实到位？？？提得很直接。

70后龙烨接着讲话，由于激昂，中央忘词了，引来了台上台下轻松、、激励的笑声！俺そ驹趺囱爰盼忠恢，把资源盘好、、把包袱卸下？？？”他问到，并提出了成立互助组提高员工素质等建议！凹际跏俏颐怯啦幌赂诘谋Ｕ！”他用这句话掷地有声的实现了自己的讲话。

“人才就在我们身边，”方联民说；；；阕钅苣チ度，是人才成长的熔炉。这次培训成效好，发现了不少有能力的人，刚才两位讲话的同道对公司有感情，关切公司发展，所提的问题也很好，很不错。

洞庭湖大桥项目部的82个治理岗位和55个临聘人员岗位，听说将全数面向职工竞聘产生，这是实切其实的以报答本。人才资源是第一资源，拿到更多业务后，长江公司要搞一个激励机制，真正让有能力、、肯干事的人受重用、、得实惠。内因起决定性作用，要提倡自学，疏导互学互助互通，进一步壮大人才行列。

上午11时30分，互换实现，学员们意犹未尽，屡次用掌声感激和欢送方联民一行。集团人力资源部部长孙纳英，长江公司经理张念来、、书记刘鹏飞比及场互换并在主席台就坐。张念来主持互换会。

据相识，长江公司本次培训班于6月17日开班，为期14天，重要面向待岗歇岗人员发展，旨在提高职业素质与工作技术，学习内容蕴含集团发展过程、、鼎新改制工作部署、、重要规章制度等，培训大局为教员授课、、旁观视频、、讲堂互换互动等。（肖广喜）