关于2028·体育官网公司机关部门正职掌管人

竞聘上岗的通知

司属各单元:

为了当真贯彻落实集团公司第四届一次职工代表大会心灵，顺利推动机关部门正职掌管人竞聘上岗工作，凭据《湖南省国资委监管企业中层治理人员竞争上岗法子（试行）》（湘国资干[2005]75号）、
、《集团公司人力资源治理制度》等文件的有关划定，特制订本竞聘上岗执行规划。

一、
、领导思想

当真贯彻干部“四化”方针和德才兼备、
、知人善任的用人准则，采取“民主、
、公开、
、竞争、
、择优”的步骤，招聘素质较高、
、业绩凸起、
、启发进取、
、人民公认的经营治理人才，以适应公司鼎新和发展的必要。

二、
、竞聘职位

共10名：：：综合治理部部长、
、工程治理部部长、
、财政治理部部长、
、经营开发部部长、
、技术治理部部长、
、人力资源部部长、
、资产发展部部长、
、监察审计部部长、
、党群工作部部长、
、外洋事业部部长。

三、
、申请竞聘的人员领域

全公司在册治理人员

四、
、竞聘者的根基前提

（一）坚定地贯彻执行党的根基路线和国度的各项方针、
、政策，廉政勤政，遵纪守法，风格正派；；

（二）拥有较高的组织能力和现代企业治理水平，能从宏观思路上观察问题、
、思虑问题和处置问题；；

（三）设置和落实科学发展观，有启发创新的意识，懂经营、
、懂业务、
、善治理；；

（四）酷爱公司，有较强的事业心和责任心，具备招聘职位所要求的专业知识和综合素质，勤恳求实，工作成就较凸起；；

（五）拥有大专以上文化水平或中级以上职称，春秋男性55周岁以下、
、女性50周岁以下；；

（六）在职工作8年以上；；

（七）身段健康，能对峙正常工作；；

（八）担任机关部室正副职、
、分（子）公司班子成员两年以上，或者担任项目经理职务两年以上。

工作阐发优良者或者引进的优良人才，第6条、
、第8条可适当放宽。

五、
、报名

（一）采取自愿报名的方式，由自己到公司纪检监察室（办公楼7楼）领取并填写《竞聘上岗报名登记审查表》（附件一）。参加竞聘者能够同时参与1-2个职位的竞聘，对报名者竞聘的职位，进行保密。

（二）报名截止功夫为2008年12月25日。

（三）报名联系人：：：程鸽、
、张艺，联系电话：：：0731-5590429、
、5590617。

六、
、资格审查

公司竞聘办公室对应聘人员的德、
、能、
、勤、
、绩、
、廉五个方面情况及竞聘根基前提进行严格审查，确定参与竞聘人员，报公司竞聘工作辅导小组鉴定后颁布竞聘人员名单。

七、
、竞聘演说

竞聘演说重要测试应聘者的组织能力、
、理论水平、
、专业知识、
、工作思路、
、说话表白能力、
、小我个性等业务素质。应聘者竞聘演说内容蕴含小我根基情况、
、竞聘所具备的根基前提、
、积年来的工作业绩及任职后的筹算。

竞聘演说依照综合治理部、
、工程治理部、
、财政治理部、
、经营开发部、
、技术治理部、
、人力资源部、
、资产发展部、
、监察审计部、
、党群工作部、
、外洋事业部的挨次进行，竞聘人员演说的挨次抽签决定。每人竞聘演说限时8分钟。

八、
、评委投票

竞聘工作辅导小组整个成员与职工代表组成评委，职工评委随机抽取产生，竞聘者不得成为评委。

评委投票后选取权重法推算各位竞聘者的最后得分。

九、
、集体决定

竞聘工作办公室应实时将竞聘人员得票情况汇总，依照得分由高到低的挨次确定拟任人选，报公司辅导集体钻研决定后进行公示，而后由公司总经理聘用。

十、
、组织辅导

为切实搞好这次公开竞聘工作，公司成立竞聘工作辅导小组：：：

组  长：：：叶新平、
、方联民

副组长：：：马捷、
、匡小楼

组  员：：：刘晓东、
、周湘政、
、周雄飞、
、彭益民、
、盛！、
、梁振西、
、沈新华、
、龚智辉、
、张勇、
、吴年春

竞聘辅导小组下设办公室，匡小楼兼办公室主任，掌管这次竞聘的日常工作。

十一、
、工作纪律和要求

（一）竞聘辅导小组成员和评委在竞聘过程中，要当真推广职责，坚守岗位，确保竞聘工作顺利进行。

（二）竞聘办公室成员应严格遵守组织纪律、
、工作纪律和保密纪律，对违反纪律的将端庄处置。

附件：：：1、
、竞聘上岗报名登记审查表

2、
、集团公司机关部门职能

二○○八年十仲春二十二日

附件：：：竞聘上岗报名登记审查表、
、集团公司机关部门职能